ИИ-сервис автоподбора
для быстрого найма продавцов
РАСЧЕТ СТОИМОСТИ ▸
Работа →

Получите протестированных и отсобеседованных финалистов
на ваши вакансии в продажи
|

✖ Хватит платить за отклики или контакты на сайтах вакансий. И не надо переплачивать за "найм под ключ".

✓ Новое ИИ-решение автоподбора сделает 90% за вас. Останется только посмотреть и нанять лучших с 1 встречи.
Карточки кандидатов
никаких автообзвонов и навязанных услуг
►
Менеджер по продажам
Продавец
Менеджер по работе с клиентами
Торговый представитель
Консультант
Оператор
Аккаунт-менеджер
Менеджер по развитию бизнеса
Ассистент продаж
Территориальный менеджер
  • Любые варианты
    Все для продаж. На холодные звонки или разъездной характер работ, в офис, на точку или для регионального представительства. Только с необходимым опытом, талантом и интересом к предложенным условиям
  • Только лучшие
    На выбор. Пришлем уже проверенных и заинтересованных финалистов в продажи. Просто посмотрите их портфолио по результатам опроса, анкеты и теста, аудио или видео-интервью, чтобы выбрать и нанять лучших с 1 встречи
  • Гарантия замены
    До результата. Если финалист не является на финальную встречу с нанимающим менеджером или не до конца в курсе согласованной мотивации или требований позиций — меняем его бесплатно, неограниченное количество раз
F 1 N A L I S T
ИИ-сервис автоподбора — для быстрого найма в коммерцию и торговлю на потоке или в пики
Ускорьте свой поиск продавцов в 1.5 раза по стоимости в 3-4 раза ниже кадровых агентств.
ПЕРВЫЙ БЕСПЛАТНО ▸ если нужно не в продажи

Как автоподбор делает 90% за вас

Специально для директоров, руководителей и HR среднего и крупного бизнеса, перестраивающих свой отдел продаж или масштабирующих существующий:

  • 1. Поиск

    Целенаправленно находит и привлекает соискателей в необычных каналах. Не только работные сайты и группы вакансий соцсетей.

  • 2. Анкеты

    Адаптивно оценивает на соответствие и отбирает подходящих кандидатов через первичное интервью с роботом по критериям.

  • 3. Тесты

    Вовлекает и проверяет отобранных на деле через деловые игры и интерактивные кейсы.

  • 4. Собесы

    Записывает видео или аудио собеседования, индивидуально под каждого финалиста.
Куда уже нанимаем:

Больше подходящих продавцов без рутины и переплат:

  • 100%
    удобнее
    Не тратьте часы на поиск людей, уточнения и согласования, как с помощником или HR-подрядчиком — 1 раз забрифуйте человека-куратора и больше не отвлекайтесь до найма.
  • x1.5
    быстрее
    Оцените результаты тестов и посмотрите все видео-интервью на скорости x1.5 за один вечер вместо недели собеседований случайных кандидатов с красивыми резюме.
  • -50-75%
    дешевле
    Искать самим долго и сложно, а возиться с агентствами трудно и дорого — попробуйте покупать лучших уже после всех отборов и не по цене оклада за трудоустройство.

Почему автоподбор удобнее и дешевле

Сравните, как помогают с наймом продающего персонала сайты вакансий, агентства и автоподбор:

Когда автоподбор быстрее

Изучите условия, при которых найм продающего персонала эффективнее с ИИ-сервисом:
Воронка найма
Воронка найма

  • Генерация откликов

    Максимально расширяем верх воронки и убираем ограничения, потому что качество сильно зависит от охвата. Поэтому ищем менеджеров по продажам в основном в крупные города и не берем вакансии с безокладной мотивацией или без базы для работы

  • Автофильтр и профилирование

    Скорость — второй по важности фактор. Помогают роботы, которые прокачались с революцией GPT. Вместе с ИИ-персонализацией и нашей экспертизой в лидогенерации получается эффективнее HR-агентств

  • Тестирование и собеседования

    До всесторонней оценки допускаются только заранее подходящие кандидаты. Если они заинтересованы и опыт релевантный, в несколько этапов проверяются их профессиональные, личные и деловые качества
Скачайте 5 портфолио финалистов
Опт
Оборудование и материалы
Авто и техника
Образование
Недвижимость и строительство
Электроника
Финансы
IT, телеком, стартапы
Розница и интернет-магазины
Производство
Услуги
Медицина
Логистика

Автоподберем толковых продажников:
|

  • И если нужен 1 сильный спец с узкими навыками
  • И если нужно до 10 человек в продажи ежемесячно
🙌 Менеджеры продаж

• прямые продажи
• работа с клиентами
• развитие бизнеса через партнеров
B2B продажи
ПОЛУЧИТЬ ▸
👋 Торговый персонал

• кассиры
• продавцы
• персональные консультанты
B2C продажи
ПОЛУЧИТЬ ▸
🤝 Мобильные сотрудники

• торговые представители
• региональные
• на замер, оценку
B2B2C продажи
ПОЛУЧИТЬ ▸
🤙 Удаленные команды

• дистанционное обслуживание
• сопровождение
• поддержка
B2C или B2B продажи
ПОЛУЧИТЬ ▸
2/3 ресурсов на рекрутинг тратятся впустую...
Сэкономьте 10-20 дней по каждой вакансии:
  • И первые финалисты через 1-3 недели после старта
  • И до закрытия позиции 40 дней, при среднем в 60 дней
  • +50%
    Быстрее финалисты
    нанимайте за недели, а не месяцы
  • -90%
    Меньше рутины и нервов
    нужно только 1 личное знакомство
  • -75%
    Дешевле трудоустройство
    сохраните от половины бюджета на найм

Как автоподбираем по шагам

Пришлем уже заинтересованных и проверенных финалистов в продажи. Посмотрите их анкеты и тесты, аудио или видео, чтобы пригласить и нанять лучших.

Это ускоряет самостоятельный поиск, надежнее оплаты за резюме или отклик и дешевле, чем платить за факт трудоустройства кадровым агентам.
  • Понимаем идеальный профиль

    По вашим вводным о позиции согласовываем профиль должности с четко определенными требованиями к кандидатам, порядку и этапности.

    0 день
    1.
  • Внедряем единые правила

    Исходя из особенностей искомого профиля и позиции разрабатываем и применяем общие правила проведения отборочных этапов.

    1 день
    2.
  • Настраиваем инструменты

    Формируем пакет материалов для проведения дистанционной онлайн-оценки: листы оценки, опросники для анкетирования с тестированием, вопросы для интервью по компетенциям и/или механики для сюжетно-деловой игры по ролям.

    2 день
    3.
  • Запускаем целевой поиск

    Поисковый скрипт-рекрутер выявляет активных и скрытых соискателей на работных сайтах и в социальных сетях, динамически сопоставляя их опыт с требованиями и профилем должности.

    3-4 день
    4.
  • Автоматически отбираем

    ИИ и чат-боты проводят первичное знакомство и общаются с соискателями через мессенджеры: индивидуальное интервью дообученным роботом на базе LLM для эффективной, но гибкой коммуникации с целью квалификации и отбора по критериям.

    5-6 день
    5.
  • Персонализируем подход

    Помимо экономии человеческих ресурсов, важный бонус автоматизации в технологичной адаптивности: в зависимости от ответов кандидатов на тот или иной вопрос алгоритм выстраивает разные сценарии и логику дальнейших шагов оценки.

    5-6 день
    6.
  • Многоступенчато оцениваем

    Включая аудио и видео-интервью, весь комплекс мер заменяет собой групповые собеседования и позволяет, помимо скоринг-карты, глубже погрузить кандидатов в специфику вакансии, используя интерактивные тесты в зависимости от роли, должности и привязки к указанным данным.

    7-8 день
    7.


  • Оцифровываем результат
    На основании отборов нанимателю передаются только лучшие кандидаты с индивидуальным портфолио для выбора, знакомства и финального решения о найме на вакансию с 1 встречи.

    P.S. Даже если сейчас нужно нанять только одного финалиста, вы сможете вернуться к отобранным досье позже, когда откроется похожая вакансия.
    🏁
ПОЛУЧИТЬ ФИНАЛИСТОВ ▸

5 финалистов по цене как свой найм

Стоимость в 3-4 раза ниже любых кадровых агентств.

Секрет в том, что мы автоматизируем только поиск и отбор, чтобы решение о найме оставалось полностью под вашим контролем. Например, менеджер продаж:
✖ Работные сайты?
это если вы платите где-то за размещение или отклики...
от 15 000 ₽ / найм
  • - Делаете всё сами.
  • - Отклики могут быть некачественными.
  • - Выбор на свой страх и риск.
  • - Никаких гарантий результата.
✓ Автоподбор
платите только за уже протестированных и отсобеседованных финалистов от 3789 ₽ × 5
от 15 156 ₽ / найм
  • ✓ Делаем 90% работы за вас.
  • ✓ Количество и качество откликов больше не ваша головная боль.
  • ✓ Вы подключаетесь уже в конце.
  • ✓ Гарантия бесплатной замены.
ПЕРВЫЙ ФИНАЛИСТ БЕСПЛАТНО ▸
✖ Кадровые агенты?
это если вы платите кому-то за каждого трудоустроенного...
от 50 000 ₽ / найм
  • - Делают до 70% работы за вас.
  • - Могут перепродавать вам отклики на ваши вакансии.
  • - Вы подключаетесь в процессе.
  • - Гарантия бесплатной замены.

Научный метод

Пройдя цикл письменного, устного и видео тестирования соискатель раскрывается и лучше показывает себя со всех ракурсов интересных работодателю, т.е. системно оцениваются и западающие зоны, и подтверждаются сильные стороны.

Залог успеха — автоматизация лучших практик оценки. Без человеческого фактора, ошибок и отклонений из-за ручного труда. Но с учетом нюансов вакансии и индивидуальности людей.

Прозрачность

Важным плюсом применения ИИ-сервисов является практика постоянного информирования компании о статусе автоподбора и дальнейших шагах параллельно с автоуведомлением соискателей.

Это улучшает пользовательский опыт кандидатов в процессе оценки, а значит имидж и бренд работодателя, одновременно экономя время HR-менеджеров и нанимателей, при этом поддерживая их в курсе всего происходящего для прозрачности и удобства контроля.

|

  • Быстрее найм
    На вакансии продаж, торгового персонала и полевых сотрудников.
  • Ниже затраты
    Операционные и постоянные на поиск линейного персонала.
  • Выше показатели
    Качество кандидатов и их результаты ввиду системного подхода.
  • Лучше эффект
    Удовлетворенность рекрутеров и комфорт кандидатов в подборе.
  • Сильнее бренд
    Имидж работодателя и компании благодаря технологичному опыту соискателей в воронке.
  • Оперативнее управление
    Гибкое регулирование автоподбора под текущую потребность.
  • Глубже опыт
    И знакомство с особенностями вакансии за счет интерактивных тестов.
  • Больше финалистов
    Не смотря на высокую конкуренцию и "рынок кандидата" в сфере.
  • Меньше ручного труда команды
    Делаем всё за вас до "финишной прямой" и итогового решения.

  • Без ошибок людей
    Многофакторность автоматизированного отбора уберегает от риска субъективности.
  • Точнее попадание
    Отбираем анализируя данные и проверяя таланты продажников под целевой портрет.
  • Понятнее результаты
    Даем не инструменты или процесс, а хороших людей. Или не платите.

Получите финалистов — уже отобранных, протестированных и готовых для трудоустройства на ваши вакансии в продажи

Хватит платить за размещения или резюме на работных сайтах,
и не надо переплачивать агентам за подбор "под ключ":
+1 финалист бесплатно в октябре
Передаем "горячих" финалистов — они прошли отбор и проверки, выразили и подтвердили заинтересованность работать в вашей компании на предложенных условиях.

Но если всё же кто-то откажется от финального интервью с вами перед принятием решения о найме или не согласится на условия работы — мы заменим его бесплатно.
Политика конфиденциальности и условия обработки персональных данных
Удобнее по телефону?
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Мы используем файлы 🍪, чтобы улучшать работу сервиса.
ХОРОШО