ИИ-сервис автоподбора
для быстрого найма продавцов
РАСЧЕТ СТОИМОСТИ ▸
Работа →
Менеджер по продажам
Продавец
Менеджер по работе с клиентами
Торговый представитель
Консультант
Оператор
Аккаунт-менеджер
Менеджер по развитию бизнеса
Ассистент продаж
Территориальный менеджер

Получите протестированных и отсобеседованных финалистов
на ваши вакансии в продажи
|

✖ Хватит платить за отклики или контакты на сайтах вакансий. И не надо переплачивать за "найм под ключ".

✓ Новое ИИ-решение автоподбора сделает 90% за вас. Останется только посмотреть и нанять лучших с 1 встречи.
Карточки кандидатов
никаких автообзвонов и навязанных услуг
►

Как автоподбор делает 90% за вас

ИИ-сервис для собственников, руководителей и HR малого-среднего бизнеса, перестраивающих свой отдел продаж или масштабирующих существующий:

  • 1. Поиск

    Целенаправленно находит и привлекает соискателей в необычных каналах. Не только работные сайты и группы вакансий соцсетей.

  • 2. Анкеты

    Адаптивно оценивает на соответствие и отбирает подходящих кандидатов через первичное интервью с роботом по критериям.

  • 3. Тесты

    Вовлекает и проверяет отобранных на деле через деловые игры и интерактивные кейсы.

  • 4. Собесы

    Записывает видео или аудио собеседования, индивидуально под каждого финалиста.
Куда уже нанимаем:

Больше подходящих продавцов без рутины и переплат:

  • 100%
    удобнее
    Не тратьте часы на поиск людей, уточнения и согласования, как с помощником или HR-подрядчиком — 1 раз забрифуйте человека-куратора и больше не отвлекайтесь до найма.
  • x1.5
    быстрее
    Оцените результаты тестов и посмотрите все видео-интервью на скорости x1.5 за один вечер вместо недели собеседований случайных кандидатов с красивыми резюме.
  • -50-75%
    дешевле
    Искать самим долго и сложно, а возиться с агентствами трудно и дорого — попробуйте покупать лучших уже после всех отборов и не по цене оклада за трудоустройство.

Почему автоподбор удобнее и дешевле

Сравните, как помогают с наймом продающего персонала сайты вакансий, агентства и автоподбор:

Когда автоподбор быстрее

Изучите условия, при которых найм продающего персонала эффективнее с автоподбором:
Воронка найма
Воронка найма

  • Генерация откликов

    Максимально расширяем верх воронки и убираем ограничения, потому что качество сильно зависит от охвата. Поэтому ищем менеджеров по продажам только с опцией удаленки и не берем вакансии с безокладной мотивацией и без входящих заявок.

  • Автофильтр и профилирование

    Скорость — второй по важности фактор. Помогают роботы, которые прокачались с революцией ChatGPT. Вместе с ИИ-персонализацией и нашей экспертизой в лидогенерации получается эффективнее HR-агентов.

  • Тестирование и видео-интервью

    До всесторонней оценки допускаются только заранее подходящие кандидаты. Если они заинтересованы и опыт релевантный, в несколько этапов проверяются их профессиональные, личные и деловые качества.
Скачайте 5 примеров портфолио финалистов 
Опт
Оборудование и материалы
Авто и техника
Инфобизнес
Недвижимость и строительство
Электроника
Финансы
IT, телеком, стартапы
Розница и интернет-магазины
Производство
Услуги
Медицина
Логистика

Автоподберем толковых продажников:
|

  • И если нужен 1 сильный спец с узкими навыками
  • И если нужно до 10 человек в продажи ежемесячно
🙌 Менеджеры продаж

• прямые продажи
• работа с клиентами
• работа с партнерами
B2B продажи
🤝 Мобильные сотрудники

• торговые представители
• региональные менеджеры
• персональные консультанты
B2B2C и офлайн-продажи
🤙 Удаленный персонал

• операторы контакт-центра
• поддержка пользователей
• сопровождение клиентов
B2C продажи
70% ресурсов на рекрутинг тратятся впустую...
Сэкономьте до 10 часов по каждой вакансии:
  • +50%
    Быстрее финалисты
    нанимайте за дни, а не месяцы
  • -90%
    Меньше работы и нервов
    нужно только 1 личное знакомство
  • -75%
    Дешевле трудоустройство
    сохраните от половины бюджета на найм

Как автоподбираем по шагам

Пришлем уже проверенных и заинтересованных финалистов в продажи. Посмотрите их анкеты, тесты и видео-интервью, чтобы выбрать и нанять лучших.

Это легче самостоятельного поиска, надежнее оплаты за резюме или отклик и дешевле, чем платить за факт трудоустройства кадровым агентам.
  • Понимаем идеальный профиль

    По вашим вводным о позиции согласовываем профиль должности с четко определенными требованиями к кандидатам, порядку и этапности.

    0 день
    1.
  • Внедряем единые правила

    Исходя из особенностей искомого профиля и позиции разрабатываем и применяем общие правила проведения отборочных этапов.

    1 день
    2.
  • Настраиваем инструменты

    Формируем пакет материалов для проведения дистанционной онлайн-оценки: листы оценки, опросники для анкетирования с тестированием, вопросы для интервью по компетенциям и/или механики для сюжетно-деловой игры по ролям.

    2 день
    3.
  • Запускаем целевой поиск

    Поисковый скрипт-рекрутер выявляет активных и скрытых соискателей на работных сайтах и в социальных сетях, динамически сопоставляя их опыт с требованиями и профилем должности.

    3-4 день
    4.
  • Автоматически отбираем

    ИИ и чат-боты проводят первичное знакомство и общаются с соискателями через мессенджеры: индивидуальное интервью дообученным роботом на базе GPT для эффективной, но гибкой коммуникации с целью квалификации и отбора по критериям.

    5-6 день
    5.
  • Персонализируем подход

    Помимо экономии человеческих ресурсов, важный бонус автоматизации в технологичной адаптивности: в зависимости от ответов кандидатов на тот или иной вопрос алгоритм выстраивает разные сценарии и логику дальнейших шагов оценки.

    5-6 день
    6.
  • Многоступенчато оцениваем

    Включая аудио и видео-интервью, весь комплекс мер заменяет собой групповые собеседования и позволяет, помимо скоринг-карты, глубже погрузить кандидатов в специфику вакансии, используя интерактивные тесты в зависимости от роли, должности и привязки к указанным данным.

    7-8 день
    7.


  • Оцифровываем результат
    На основании отборов нанимателю передаются только лучшие кандидаты с индивидуальным портфолио для выбора, знакомства и финального решения о найме на вакансию с 1 встречи.

    P.S. Даже если сейчас нужно нанять только одного финалиста, вы сможете вернуться к отобранным досье позже, когда откроется похожая вакансия.
    🏁
ПОЛУЧИТЬ ФИНАЛИСТОВ ▸

Сколько стоит автоподбор?

Стоимость в 3-4 раза ниже, чем у кадровых агентов.

Секрет в том, что мы помогаем только с поиском и отбором, чтобы решение о найме оставалось полностью под вашим контролем. Например, найм менеджера продаж:
✖ Работные сайты?
это если вы платите где-то за размещение или отклики...
от 10 000 ₽ / найм
  • - Делаете всё сами.
  • - Отклики могут быть некачественными.
  • - Выбор на свой страх и риск.
  • - Никаких гарантий результата.
✓ Автоподбор
платите только за уже протестированных и отсобеседованных финалистов
от 11 945 ₽ / найм
  • ✓ Делает 90% работы за вас.
  • ✓ Количество и качество откликов больше не ваша головная боль.
  • ✓ Вы подключаетесь уже в конце.
  • ✓ Гарантия бесплатной замены.
✖ Кадровые агенты?
это если вы платите кому-то за каждого трудоустроенного...
от 30 000 ₽ / найм
  • - Делают до 70% работы за вас.
  • - Могут перепродавать вам отклики на ваши вакансии.
  • - Вы подключаетесь в процессе.
  • - Гарантия бесплатной замены.

Научный метод

Пройдя цикл письменного, устного и видео тестирования соискатель раскрывается и лучше показывает себя со всех ракурсов интересных работодателю, т.е. системно оцениваются и западающие зоны, и подтверждаются сильные стороны.

Залог успеха — автоматизация лучших практик оценки. Без человеческого фактора, ошибок и отклонений из-за ручного труда. Но с учетом нюансов вакансии и индивидуальности людей.

Прозрачность

Важным плюсом применения ИИ-сервисов является практика постоянного информирования компании о статусе автоподбора и дальнейших шагах параллельно с автоуведомлением соискателей.

Это улучшает пользовательский опыт кандидатов в процессе оценки, а значит имидж и бренд работодателя, одновременно экономя время HR-менеджеров и нанимателей, при этом поддерживая их в курсе всего происходящего для прозрачности и удобства контроля.

|

  • Быстрее найм
    На вакансии продаж, торгового персонала и полевых сотрудников.
  • Ниже затраты
    Операционные и постоянные на поиск линейного персонала.
  • Выше показатели
    Качество кандидатов и их результаты ввиду системного подхода.
  • Лучше эффект
    Удовлетворенность рекрутеров и комфорт кандидатов в подборе.
  • Сильнее бренд
    Имидж работодателя и компании благодаря технологичному опыту соискателей в воронке.
  • Оперативнее управление
    Гибкое регулирование автоподбора под текущую потребность.
  • Глубже опыт
    И знакомство с особенностями вакансии за счет интерактивных тестов.
  • Больше финалистов
    Не смотря на высокую конкуренцию и "рынок кандидата" в сфере.
  • Меньше ручного труда команды
    Делаем всё за вас до "финишной прямой" и итогового решения.

  • Без ошибок людей
    Многофакторность автоматизированного отбора уберегает от риска субъективности.
  • Точнее попадание
    Отбираем анализируя данные и проверяя таланты продажников под целевой портрет.
  • Понятнее результаты
    Даем не инструменты или процесс, а хороших людей. Или не платите.

Получите финалистов — уже отобранных, протестированных и готовых для трудоустройства на ваши вакансии в продажи

Хватит платить за размещения или резюме на работных сайтах,
и не надо переплачивать агентам за подбор "под ключ":
+1 финалист бесплатно в июле
Передаем "горячих" финалистов — они прошли отбор и проверки, выразили и подтвердили заинтересованность работать в вашей компании на предложенных условиях.

Но если всё же кто-то откажется от финального интервью с вами перед принятием решения о найме или не согласится на условия работы — мы заменим его бесплатно.
Политика конфиденциальности в отношении обработки персональных данных
Удобнее по телефону?
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Мы используем файлы 🍪, чтобы улучшать работу сервиса.