ИИ-сервис автоподбора
для быстрого найма продавцов
РАСЧЕТ СТОИМОСТИ ▸
Работа →

Получите 5 или 10 финалистов с гарантией 1-3 наймов на ваши вакансии в продажи
|

✖ Хватит платить за отклики или контакты на сайтах вакансий. И не надо переплачивать за "найм под ключ"

✓ Новый ИИ-автоподбор приведет уже протестированных и отсобеседованных финалистов. Бесплатный тест за неделю
Карточки кандидатов
никаких автообзвонов и навязанных услуг
►
Менеджер по продажам
Продавец
Менеджер по работе с клиентами
Торговый представитель
Консультант
Оператор
Аккаунт-менеджер
Менеджер по развитию бизнеса
Ассистент продаж
Территориальный менеджер
  • Любые варианты
    Все для продаж. На холодные звонки или разъездной характер работ, в офис, на точку или для регионального представительства. Только с необходимым опытом, талантом и интересом к предложенным условиям
  • Только лучшие
    На выбор. Пришлем уже проверенных и заинтересованных финалистов в продажи. Просто посмотрите их портфолио по результатам опроса, анкеты и теста, аудио или видео-интервью, чтобы выбрать и нанять лучших с 1 встречи
  • Гарантии результата
    1-3 найма из 10 финалистов. И если кто-то не является на финальную встречу с нанимающим менеджером или не до конца в курсе согласованной мотивации, или требований к позиции — меняем бесплатно, неограниченное число раз
F 1 N A L I S T
ИИ-сервис автоподбора — для быстрого найма в коммерцию и торговлю на потоке или в пики
Ускорьте свой поиск продавцов в 1.5 раза по стоимости в 3-4 раза ниже кадровых агентств:
ПОПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО ▸ или нужно не в продажи?

Как автоподбор делает 90% за вас

Специально для директоров, руководителей и HR среднего и крупного бизнеса, перестраивающих свой отдел продаж или масштабирующих существующий:

  • 1. Поиск

    Целенаправленно находит и привлекает соискателей в необычных каналах. Не только работные сайты и группы вакансий соцсетей.

  • 2. Анкеты

    Адаптивно оценивает на соответствие и отбирает подходящих кандидатов через первичное интервью с роботом по критериям.

  • 3. Тесты

    Вовлекает и проверяет отобранных на деле через деловые игры и интерактивные кейсы.

  • 4. Собесы

    Записывает видео или аудио собеседования, индивидуально под каждого финалиста.
Куда уже нанимаем:

Больше подходящих продавцов без рутины и переплат:

  • 100%
    удобнее
    Не тратьте часы на поиск людей, уточнения и согласования, как с помощником или HR-подрядчиком — 1 раз забрифуйте человека-куратора и больше не отвлекайтесь до найма.
  • x1.5
    быстрее
    Оцените результаты тестов и посмотрите все видео-интервью на скорости x1.5 за один вечер вместо недели собеседований случайных кандидатов с красивыми резюме.
  • -50-75%
    дешевле
    Искать самим долго и сложно, а возиться с агентствами трудно и дорого — попробуйте покупать лучших уже после всех отборов и не по цене оклада за трудоустройство.

Больше подходящих продавцов без рутины и переплат:

  • 100%
    удобнее
    Не тратьте часы на поиск людей, уточнения и согласования, как с помощником или HR-подрядчиком — 1 раз забрифуйте человека-куратора и больше не отвлекайтесь до найма.
  • x1.5
    быстрее
    Оцените все результаты отборочных туров на 1 финальной встрече для найма вместо недели собеседований случайных кандидатов с красивыми резюме, которые просто дошли.
  • -50-75%
    дешевле
    Искать самим долго и сложно, а возиться с агентствами трудно и дорого — попробуйте покупать лучших уже после всех отборов и не по цене оклада за трудоустройство.
"Это просто находка для рекрутинга, особенно в такой динамичной сфере, как логистика. Жаль, что еще не ищет менеджеров ВЭД"
Светлана И.
HR, IMPORT PLUS
"За время использования автоподбора вывели ряд хороших кандидатов на обучение в новый отдел"
Иван К.
РОП, PurpleSchool
"Сервис хорошо справился со своей задачей: он быстро и эффективно подобрал нам обещанных финалистов, и двух мы наняли"
Артём К.
Руководитель, Агентство РСТ
"Особо хочу отметить, что нам понравилось платить только за кандидатов, прошедших все этапы отборов. Это и правда очень удобно"
Нина Ш.
HRD, IT компания
"За время использования автоподбора вывели ряд хороших кандидатов на обучение в новый отдел"
Иван К.
РОП, PurpleSchool
"Это просто находка для рекрутинга, особенно в такой динамичной сфере, как логистика. Жаль, что еще не ищет менеджеров ВЭД"
Светлана И.
HR, IMPORT PLUS
"Особо хочу отметить, что нам понравилось платить только за кандидатов, прошедших все этапы отборов. Это и правда очень удобно"
Нина Ш.
HRD, IT компания
"Сервис хорошо справился со своей задачей: он быстро и эффективно подобрал нам обещанных финалистов, и двух мы наняли"
Артём К.
Руководитель, Агентство РСТ
"Это просто находка для рекрутинга, особенно в такой динамичной сфере, как логистика. Жаль, что еще не ищет менеджеров ВЭД"
Светлана И.
HR, IMPORT PLUS
"За время использования автоподбора вывели ряд хороших кандидатов на обучение в новый отдел"
Иван К.
РОП, PurpleSchool
"Сервис хорошо справился со своей задачей: он быстро и эффективно подобрал нам обещанных финалистов, и двух мы наняли"
Артём К.
Руководитель, Агентство РСТ
"Особо хочу отметить, что нам понравилось платить только за кандидатов, прошедших все этапы отборов. Это и правда очень удобно"
Нина Ш.
HRD, IT компания
"За время использования автоподбора вывели ряд хороших кандидатов на обучение в новый отдел"
Иван К.
РОП, PurpleSchool
"Это просто находка для рекрутинга, особенно в такой динамичной сфере, как логистика. Жаль, что еще не ищет менеджеров ВЭД"
Светлана И.
HR, IMPORT PLUS
"Особо хочу отметить, что нам понравилось платить только за кандидатов, прошедших все этапы отборов. Это и правда очень удобно"
Нина Ш.
HRD, IT компания
"Сервис хорошо справился со своей задачей: он быстро и эффективно подобрал нам обещанных финалистов, и двух мы наняли"
Артём К.
Руководитель, Агентство РСТ

Почему автоподбор удобнее и дешевле

Сравните, как помогают с наймом продающего персонала сайты вакансий, агентства и автоподбор:

Когда автоподбор быстрее

Изучите условия, при которых найм продающего персонала эффективнее с ИИ-сервисом:
Воронка найма
Воронка найма

  • Генерация откликов

    Максимально расширяем верх воронки и убираем ограничения, потому что качество сильно зависит от охвата. Поэтому ищем менеджеров по продажам в основном в крупные города и не берем вакансии с безокладной мотивацией или без базы для работы

  • Автофильтр и профилирование

    Скорость — второй по важности фактор. Помогают роботы, которые прокачались с революцией GPT. Вместе с ИИ-персонализацией и нашей экспертизой в лидогенерации получается эффективнее HR-агентств

  • Тестирование и собеседования

    До всесторонней оценки допускаются только заранее подходящие кандидаты. Если они заинтересованы и опыт релевантный, в несколько этапов проверяются их профессиональные, личные и деловые качества
Скачайте 5 портфолио финалистов
Опт
Оборудование и материалы
Авто и техника
Образование
Недвижимость и строительство
Электроника
Финансы
IT, телеком, стартапы
Розница и интернет-магазины
Производство
Услуги
Медицина
Логистика

Автоподберем толковых продажников:
|

  • И если нужен 1 сильный спец с узкими навыками
  • И если нужно до 10 человек в продажи ежемесячно
🙌 Менеджеры продаж

• прямые продажи
• работа с клиентами
• развитие бизнеса через партнеров
B2B продажи
ПОЛУЧИТЬ ▸
👋 Торговый персонал

• кассиры
• продавцы
• персональные консультанты
B2C продажи
ПОЛУЧИТЬ ▸
🤝 Мобильные сотрудники

• торговые представители
• региональные
• на замер, оценку
B2C или B2B продажи
ПОЛУЧИТЬ ▸
🤙 Удаленные команды

• дистанционное обслуживание
• сопровождение
• поддержка
B2C или B2B продажи
ПОЛУЧИТЬ ▸

Как автоподбираем по шагам

Найдем и направим к вам лучших. Уже заинтересованных, отобранных и проверенных финалистов в продажи. Первый бесплатно за 5-8 дней.

Посмотрите их портфолио, анкеты, тесты, аудио или видео-интервью, чтобы пригласить и нанять с 1 встречи.
  • Понимаем идеальный профиль

    По вашим вводным о позиции согласовываем профиль должности с четко определенными требованиями к кандидатам, порядку и этапности.

    0 день
    1.
  • Внедряем единые правила

    Исходя из особенностей искомого профиля и позиции разрабатываем и применяем общие правила проведения отборочных этапов.

    1 день
    2.
  • Настраиваем инструменты

    Формируем пакет материалов для проведения дистанционной онлайн-оценки: листы оценки, опросники для анкетирования с тестированием, вопросы для интервью по компетенциям и/или механики для сюжетно-деловой игры по ролям.

    2 день
    3.
  • Запускаем целевой поиск

    Поисковый скрипт-рекрутер выявляет активных и скрытых соискателей на работных сайтах и в социальных сетях, динамически сопоставляя их опыт с требованиями и профилем должности.

    3-4 день
    4.
  • Автоматически отбираем

    ИИ и чат-боты проводят первичное знакомство и общаются с соискателями через мессенджеры: индивидуальное интервью дообученным роботом на базе LLM для эффективной, но гибкой коммуникации с целью квалификации и отбора по критериям.

    5-6 день
    5.
  • Персонализируем подход

    Помимо экономии человеческих ресурсов, важный бонус автоматизации в технологичной адаптивности: в зависимости от ответов кандидатов на тот или иной вопрос алгоритм выстраивает разные сценарии и логику дальнейших шагов оценки.

    5-6 день
    6.
  • Многоступенчато оцениваем

    Включая аудио и видео-интервью, весь комплекс мер заменяет собой групповые собеседования и позволяет, помимо скоринг-карты, глубже погрузить кандидатов в специфику вакансии, используя интерактивные тесты в зависимости от роли, должности и привязки к указанным данным.

    7-8 день
    7.


  • Оцифровываем результат
    На основании отборов нанимателю передаются только лучшие кандидаты с индивидуальным портфолио для выбора, знакомства и финального решения о найме на вакансию с 1 встречи.

    P.S. Даже если сейчас нужно нанять только одного финалиста, вы сможете вернуться к отобранным досье позже, когда откроется похожая вакансия.
    🏁
ПОЛУЧИТЬ ФИНАЛИСТОВ ▸

5 финалистов стоят как свой найм

Стоимость в 3-4 раза ниже кадровых агентств.

Секрет в том, что ИИ берет на себя все этапы, кроме найма, чтобы выбор лучших остался полностью под вашим контролем. Например, менеджер продаж:
✖ Работные сайты?
это если вы платите где-то за размещение или отклики...
от 15 000 ₽ / найм
  • - Делаете всё сами.
  • - Отклики могут быть некачественными.
  • - Выбор на свой страх и риск.
  • - Никаких гарантий результата.
✓ Автоподбор
платите только за уже протестированных и отсобеседованных финалистов от 3986 ₽ × 5
от 15 944 ₽ / найм
  • ✓ Делаем 90% работы за вас.
  • ✓ Количество и качество откликов больше не ваша головная боль.
  • ✓ Вы подключаетесь уже в конце.
  • ✓ Гарантия бесплатных замен.
ПЕРВЫЙ ФИНАЛИСТ БЕСПЛАТНО ▸
✖ Кадровые агенты?
это если вы платите кому-то за каждого трудоустроенного...
от 50 000 ₽ / найм
  • - Делают до 70% работы за вас.
  • - Могут перепродавать вам отклики на ваши вакансии.
  • - Вы подключаетесь в процессе.
  • - Гарантия бесплатной замены.
Гарантия 1-3 наймов из 10 финалистов
Если не наймете хотя бы 1 из 10 финалистов, вернем деньги. А если получится 2-3 из 10 — будет не только сильно дешевле, но и быстрее.

Научный метод

Пройдя цикл письменного, устного и видео тестирования соискатель раскрывается и лучше показывает себя со всех ракурсов интересных работодателю, т.е. системно оцениваются и западающие зоны, и подтверждаются сильные стороны.

Залог успеха — автоматизация лучших практик оценки. Без человеческого фактора, ошибок и отклонений из-за ручного труда. Но с учетом нюансов вакансии и индивидуальности людей.

|

  • Быстрее найм
    На вакансии продаж, торгового персонала и полевых сотрудников.
  • Ниже затраты
    Операционные и постоянные на поиск линейного персонала.
  • Выше показатели
    Качество кандидатов и их результаты ввиду системного подхода.
  • Лучше эффект
    Удовлетворенность рекрутеров и комфорт кандидатов в подборе.
  • Сильнее бренд
    Имидж работодателя и компании благодаря технологичному опыту соискателей в воронке.
  • Оперативнее управление
    Гибкое регулирование автоподбора под текущую потребность.
  • Глубже опыт
    И знакомство с особенностями вакансии за счет интерактивных тестов.
  • Больше финалистов
    Не смотря на высокую конкуренцию и "рынок кандидата" в сфере.
  • Меньше ручного труда команды
    Делаем всё за вас до "финишной прямой" и итогового решения.

  • Без ошибок людей
    Многофакторность автоматизированного отбора уберегает от риска субъективности.
  • Точнее попадание
    Отбираем анализируя данные и проверяя таланты продажников под целевой портрет.
  • Понятнее результаты
    Даем не инструменты или процесс, а хороших людей. Или не платите.

Получите финалистов — уже отобранных, протестированных и готовых для трудоустройства на ваши вакансии в продажи

Хватит платить за размещения или резюме на работных сайтах,
и не надо переплачивать агентам за подбор "под ключ":
+1 финалист бесплатно в феврале
Передаем "горячих" финалистов — они прошли отбор и проверки, выразили и подтвердили заинтересованность работать в вашей компании на предложенных условиях.

Но если всё же кто-то откажется от финального интервью с вами перед принятием решения о найме или не согласится на условия работы — мы заменим его бесплатно.

А если выберете пакет сразу из 10 финалистов — гарантия по договору, минимум, 1 найм.
Политика конфиденциальности и условия обработки персональных данных
Удобнее по телефону?
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Мы используем файлы 🍪, чтобы улучшать работу сервиса.
ХОРОШО